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Marketing

Canaux
d'acquisition candidat

Stratégie de sourcing on & off-line :

Nous auditons votre performance d'acquisition sur chaque canal et vous conseillons dans votre future stratégie : jobboards, réseaux sociaux, évènement, cooptation, mobilité, relation écoles, institutionnels...

 

Une fois votre stratégie d'acquisition définie en fonction de vos cibles (candidat persona) et de vos performances, nous vous guidons dans vos achats de supports et optimisons votre déploiement.

Contrairement à la majorité du marché, nous travaillons en totale indépendance vis à vis des supports (refus système surco) et appliquons les principes de la loi Sapin (transparence sur les prix) :

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  • Jobboards (annonces & CVthèques) : métamoteur, généraliste, spécialiste

  • Programmatique rh : annonce d'emploi à la performance, display...

  • Réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, influenceur

  • Média grande masse : presse, radio, affichage, plateforme (Spotify, Youtube, TV segmentée...)

Data recrutement
& marque employeur

Data interne :

Nous vous accompagnons dans la mise en place d"un outil de datavisualisation permettant l'identification et le suivi de vos données d'acquisition/sélection candidat et d'intégration collaborateur. Vous mesurez, analysez, pilotez facilement et objectivement votre activité.

Ex : construction d'un tableau de bord qui s'actualise en temps réel pour suivre les performances d'acquisition candidats des canaux (site carrière, jobboards, cooptation...) et des équipes recrutement (prise de contact, entretien, refus,...).

Ex : interrogation biannuelle de milliers de candidats en tiers de confiance pour le compte d'un client afin de comprendre les avantages & axes d'amélioration sur l'expérience candidat proposée.

Data externe  :

Que ce soit par des études de marché de votre secteur d'activité ou l'analyse de votre bassin d'emploi, nous vous proposons des études statistiques de la concurrence vous permettant de réaliser votre veille stratégique et d'adapter votre stratégie de sourcing/recrutement au national et/ou en local.

Ex : analyse annuelle des bassins d'emploi de chaque magasin d'un réseau retail pour adapter ses méthodes de sourcing.

Ex : veille salariale par une grande entreprise industrielle sur ses postes volumiques et stratégiques.

Data Processing
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